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姓名: | 周子淳 |
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领域: | 人力资源 市场营销 领导艺术 |
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地点: | 上海 浦东 |
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在中国,流传着一个关于蒙古族木兰夫人的故事。木兰夫人在弥留之际召集她的十个孩子到床边。她命人拿来了一把箭,给了每个孩子一支,要求他折断这支箭。拿箭的孩子很容易就将箭折断了。 第一个故事告诉我们,团结分散力量,远不如众人之和,即1+1<2;第二个故事告诉我们,团结就是力量,共同合作才能成大事,即1+1>2;同样的经典,同样的有道理,到底哪个才对呢? 现实常会听到有人说:每个中国人都是一条龙,9个中国人在一起就变成了9只虫,雷人吧!也有人笑侃:中国人开会,会上一种声音,出门九种声音;欧美老外开会,会上九种声音,出门一种声音! 淳报主编周子淳:其实人与人的合作,并不是简单的相加,往往要复杂和微妙得多。如果每个人都竭尽全力,共同合作,一加一一定是大于二的,但事实常常是,当大家共同完成一件事时,就产生了依赖之心,责任分散,反而削弱了力量。那么,我们如何处理,才能找到平衡点,真正的让“团结起来力量大”发挥作用呢? 首先,确定目标和团队成员,了解每个人的特长与优势,确定目标需要完成的时间。比如,我们要研发一套沟通的课程,时间是两周,共有ABC三个人参加。A擅长PPT制作,B擅长收集素材,C擅长分析总结。 其次,确立团队领导,将目标细分,具体到时间和人。最好可以做个时间表,写清楚每个人的责任、分工。ABC三人坐在一起讨论,用头脑风暴的方式确定大致的课程框架。最后确定让C负责框架大纲的整理;B收集与沟通相关的故事;A寻找课程所需要的图片,并确定PPT风格。而三人共同的部分则把任何可以放在课件中的内容或想法收集记录,每日下班前汇总交流。周五之前每个人都把当周的成果拿出来,供大家讨论完善。 再次,每个人制作本周工作计划表。工作表中具体到每天要完成什么,多少量。每天结束当天的工作后,写每日实际工作报告。 最后,及时沟通,奖罚分明。在执行的过程中,每个人不但要做好自己负责的部分,也要及时让其他成员清楚自己的进展,同时也有义务提醒其它成员。对于完成出色的员工,应及时予以奖励。 简单来说,要想团队合作发挥更大的力量,一定要谨记16个字:“目标管理、分工明确、责任到人、内在激励”。 三一培训师联盟:www.310ttt.com2012年魅力培训师培训TTT公开课程:
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